又是一年毕业季，求职正当时

对于即将走出校园的毕业生而言

掌握劳动保障常识

是顺利开启职业生涯的第一步

关于五险一金、劳动合同

试用期、带薪年假的相关知识

快来学习

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“五险一金”都包括什么？

“五险一金”

是指社会保险和住房公积金

养老保险

为员工退休后的生活

提供资金支持的保险

医疗保险

用于支付员工的医疗费用，

包括住院、门诊、购药等

失业保险

为失业的员工

提供一定期限内的生活保障

工伤保险

用于支付员工在工作中

发生事故或患职业病时的

医疗费用和工伤待遇

生育保险

为员工提供生育津贴

及产前、产后医疗保障的保险

住房公积金

为员工购房、租房

提供资金支持的制度

具体的“五险一金”缴纳比例，需要根据所在地区和政策来确定。在签订劳动合同前建议与公司或相关部门核实相关政策和比例。

劳动合同应该什么时候签订？

《劳动合同法》第十条规定

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期的时长怎么规定的？

《劳动合同法》规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

根据《事业单位人事管理条例》，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

⚠️ 注意

同一用人单位与同一劳动者

只能约定一次试用期

另外，非全日制用工双方当事人

不得约定试用期

满足什么条件可以休年假?

职工连续工作1年以上的

享受带薪年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期